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(2)面试时间、地点另行通知。

(3)如招聘职位进入面试人员与拟招聘人数比例为1:1时，应聘人员面试成绩低于其所在面试考官小组使用同一套面试题本面试的所有人员的平均分的，不予聘用。面试成绩采用百分制，面试成绩低于60分的，不予聘用。

(4)面试成绩公布：面试结束3个工作日内在北京市密云区人民政府网站公布综合成绩和考察体检人选。

(四)考察与体检

按照综合成绩由高到低的顺序及1:1的比例确定考察、体检人选。

1.考察。用人单位采取查阅本人档案、约见本人谈话或到其所在单位调查、座谈等方式进行，对考生的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考察，并对其资格条件进行复查。2019年应届毕业生，由毕业学校出具考察证明。根据考察情况，形成考察报告并加盖用人单位公章，送北京市密云区人力资源和社会保障局统一备案。

2.体检。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(人社部发[2016]140号)及《公务员录用体检操作手册》(试行)等相关文件执行。体检时间、地点另行通知。应聘人员对体检结果有疑问的，本人可申请复查，并到指定的医疗机构重新检查一次。体检费由应聘人员个人负担。

3.考察、体检不合格的，按综合成绩从高到低依次递补确定考察、体检人员。

(五)聘用公示

经考察、体检合格的，确定为拟聘用人员并进行公示。对于考察、体检不合格者或通过公示反映出问题且经查属实的，不予聘用。

(六)人员聘用

经公示无异议的，办理聘用手续。被聘用的人员上岗后，签订事业单位聘用合同。非初次就业人员试用期为6个月，初次就业人员试用期为12个月。试用期满经考核合格者，继续聘用;不合格者，终止聘用合同，档案转入区人力资源服务中心，自谋职业。

四、其他注意事项

(一)密云区融媒体中心总编辑岗位为特设岗位，工资实行年薪制，每年工资为30-50万元。密云区融媒体中心总编辑岗位不需要参加笔试，采取直接面试的方式。

(二)密云区融媒体中心总编辑、密云区融媒体中心新媒体部副总编辑拟聘用人员为非京籍的，在单位工作满2年后，按人才引进政策办理相关引进手续，其配偶及未成年子女可随调随迁。一经聘用，约定服务期五年。

(三)出现下列情况之一的，取消聘用资格。

1.体检或考察不符合要求的;

2.拟聘人选公示结果影响聘用的;

3.拟聘人选放弃聘用的;

4.未在规定时限内报到的;

5.2019年应届毕业生不能如期毕业的;

6.导致拟聘职位空缺的其他情形。

联系电话：89038051。

北京市密云区融媒体中心等事业单位公开招聘事业单位工作人员职位计划表a.xls

北京市密云区事业单位招聘报名表a.doc

北京市密云区人力资源和社会保障局

2019年7月3日

北京公务员考试网(bj.gwyks.cn)提醒考生：备考时间有限，考试竞争激烈，请考生们做好学习规划，从现在开始复习。预祝大家在考试中取得优异成绩，实现上岸梦想！